The Future of Work! Een verslag van onze tweede Clubhouse.

Gisteravond organiseerden wij de tweede Student Power Clubhouse! Moderator Anne Koolen besprak samen met Constantijn van Oranje (Techleap), Mike Verkouter (Novel T/Incubase), Peter Paul van Voorst tot Voorst (Skoon Energy), Sophie op den Kamp (TNW/TNW Spaces) en Liam Tjoa en Tim van der Wiel (GoSpooky), hoe de toekomst er uit gaat zien op het gebied van werk. Hieronder volgen de belangrijkste conclusies.

Welke technologieën worden belangrijk voor werk?

  • Robotica en AI worden steeds belangrijker.
  • HR-Tech is in opmars.
  • Het vinden van nieuwe recruitment kanalen is belangrijk zodat je niet altijd dezelfde mensen bereikt.
  • Data kan bijdragen aan het vinden van talent, op basis van data kun je namelijk betere matches vinden.
  • The Future of Work is meer en meer online op platformen als studentpower.com.

Kantoren en remote werken

  • Remote first wordt belangrijker. Collega’s kunnen dan zelf kiezen waar ze werken.
  • Meer flexibele werkplekken in plaats van reguliere kantoorruimte huren als bedrijf.
  • Het is niet meer van deze tijd om je veel bezig te houden met officemanagement. Office operators zorgen voor meer efficiëntie.
  • Het is wel belangrijk om representatief te blijven naar de buitenwereld. Klanten willen nog wel graag naar een kantoor kunnen komen. En zorg dat je website goed je cultuur weergeeft d.m.v. bijvoorbeeld een groepsfoto van je team.
  • Bij remote werken is het belangrijk om prestaties te blijven meten. De werkgever van de toekomst stuurt daarom op output en efficiency.
  • Bij remote mensen aannemen heb je ineens toegang tot talent van over de hele wereld.

Cultuur

  • Deeltijd werken wordt ook voor mannen, niet alleen meer voor vrouwen.
  • Er zal minder overzicht zijn op het proces van werk omdat mensen meer vanuit huis werken. Zorg daarom dat je op de hoogte blijft van elkaars werk proces en dit begrijpt.
  • Mensen moeten blij en getraind zijn.
  • Je bedrijf moet adaptief zijn want de wereld blijft veranderen. Je moet kunnen inspelen op wat er gebeurt in de samenleving.
  • Een groot netwerk is erg belangrijk en wordt steeds belangrijker.

Generatie Z

  • Netwerkclubs worden steeds minder interessant, maar de inhoudelijke elementen van netwerken zijn belangrijker aan het worden.
  • Jarenlang ergens werken is niet meer de standaard. En de nieuwe generatie heeft steeds meer baantjes naast elkaar.
  • Zorg als werkgever voor flexibiliteit maar wel iets van vastigheid. Er moet een werk cultuur zijn waar mensen zich bij aan willen sluiten.
  • Er komen steeds meer hybride banen en niet alleen maar ZZP’ers.
  • Het is belangrijk om flexibiliteit te bieden aan deze generatie.

Talent vinden

  • Talent kan al jong getraind worden en doorstromen naar een andere positie in hetzelfde bedrijf of bij een ander bedrijf.
  • Bied talent de middelen voor interactie en stippel samen een ontwikkelplan uit. Talent wil graag een uitdaging! Ze willen graag wat bij kunnen dragen en komen niet alleen voor de naam van een bedrijf.
  • Je moet goed kijken of er een culturele match is zodat je zeker weet dat iemand past binnen jouw bedrijf.
  • Als je een baan op afstand hebt, kun je ook recruiten op afstand. Daardoor is je team internationaler en diverser. Echter dit past niet bij ieder bedrijf.
  • Zorg dat je zelf ook vindbaar ben
  • Volg de mensen die je kent en houd in de gaten hoe ze zich ontwikkelen. Een netwerk opbouwen en onderhouden is erg belangrijk!

Wij danken iedereen voor de leuke sessie en deelname!

Related Posts

Leave a Comment