Hoe trek je talent aan en waar kun je dit vinden? Een verslag van onze eerste Clubhouse sessie

Gisteravond organiseerden wij de eerste Student Power Clubhouse! Moderator Anne Koolen besprak samen met Remy Gieling (hoofdredacteur MT/Sprout en auteur van het boek ‘Ontdek de groeikansen van AI’), Liam Tjoa (Founder GoSpooky), Rens Gingnagel (van de succesvolle online community Young Creators), Tim Coronel (rally coureur en ondernemer) en Jelle Prins (bouwde de eerste apps voor o.a. Uber, Booking.com & CataWiki) hoe je talent kunt vinden en aantrekken. Ook het publiek nam vol enthousiasme deel aan de conversatie en stelde vragen.

Hieronder de belangrijkste lesson’s learned:

  • In de begin fase je eigen netwerk en het netwerk van medewerkers gebruiken. Echter blijf letten op diversiteit!
  • Begin simpel en bouw het later eventueel uit met bijvoorbeeld AI tools om grote hoeveelheden CV’s filteren.
  • Voor posities die lastig te vinden zijn kun je ook mensen opleiden.
  • Biedt talent een uitdagende baan aan.
  • “Give back” aan de community. Publiceer handige blog posts, organiseer meet-ups, of andere dingen die nuttig zijn voor de community.
  • Steek veel tijd in de mensen om je heen, werk vanuit passie! Als mensen enthousiast zijn over hun baan trekt dit ook weer nieuwe mensen aan.
  • Ben zichtbaar. Wat heeft jouw organisatie te bieden aan jong talent? Communiceer je waardes en cultuur als bedrijf, maar maak het niet mooier dan het is. Bouw je communicatie zoals je een tuin verzorgt: water geven, verzorgen en de rotte appels eruit.
  • Bouw en definieer een goede cultuur. De mens is het belangrijkste: het gaat over groepen mensen die samenwerken om iets te bouwen.
  • Kijk ook naar opties om remote talent aan te nemen als dit kan bij het soort bedrijf dat je hebt. Let wel: jonge mensen willen ook af en toe naar kantoor komen om te leren van seniors. En maak duidelijke richtlijnen over hoe je communiceert. Door te besparen op kantoren en remote-first te werken, heb je ook weer meer geld om te besteden aan events en cultuur. Wanneer mensen remote werken moet je wel de output meten om te zorgen dat mensen presteren.
  • Kies een strategische vestigingsplaats. Amsterdam is voor veel mensen wereldwijd een aantrekkelijke stad om te werken.
  • Blijf zelf actief zoeken naar talent

Wij danken iedereen voor de leuke sessie en deelname en kijken uit naar onze volgende Clubhouse op 1 maart om 20:00 over The Future of Work!

Leave a Comment